在工程建設(shè)中,違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等亂象很容易引發(fā)欠薪等問題。最高人民檢察院7月24日發(fā)布的有關(guān)案例揭示了破解之道。
甲公司作為某工程總承包人,將部分工程分包給乙公司,乙公司將其中勞務(wù)工程違法分包給無相應(yīng)施工資質(zhì)的劉某,劉某再次分包給無相應(yīng)施工資質(zhì)的楊某,楊某雇傭周某等16名農(nóng)民工提供勞務(wù)。工程結(jié)束后,楊某欠付周某等人工資19萬余元。
然而,由于甲公司、乙公司不認(rèn)可楊某完成的工程量,周某等人的工資遲遲拿不到。周某等16人向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)民事支持起訴,檢察機(jī)關(guān)查明各方法律關(guān)系后,依法支持周某等人向法院提起訴訟。最終,法院判決楊某向周某等16人支付工資,劉某、乙公司、甲公司等依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
近年來,檢察機(jī)關(guān)充分發(fā)揮民事支持起訴職能,積極參與欠薪治理,對(duì)符合民事支持起訴條件的勞動(dòng)者,依法支持其提起訴訟追索勞動(dòng)報(bào)酬。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2025年1月至6月,全國檢察機(jī)關(guān)受理民事支持起訴案件3.25萬件,支持起訴2.09萬件,其中支持農(nóng)民工起訴1.42萬件。
檢察機(jī)關(guān)辦案發(fā)現(xiàn),除了層層轉(zhuǎn)包等導(dǎo)致勞動(dòng)者討薪難之外,還有一些問題困擾著勞動(dòng)者。有的用工單位或個(gè)人逃避監(jiān)管,未與勞動(dòng)者簽訂書面用工合同或與勞動(dòng)者簽訂“陰陽合同”;有的編造虛假姓名及地址,對(duì)相關(guān)部門送達(dá)責(zé)令支付文書以及認(rèn)定雇傭關(guān)系、欠薪數(shù)額造成一定影響;有的用工單位因賬款被拖欠,欠薪與欠款問題交織,加大清欠難度。
最高檢有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,檢察機(jī)關(guān)將進(jìn)一步加大民事支持起訴辦案力度,通過提供法律咨詢、協(xié)調(diào)提供法律援助、協(xié)助收集證據(jù)、提出支持起訴意見等方式為勞動(dòng)者提供幫助,依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
檢察機(jī)關(guān)提醒,勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)與用工單位或相關(guān)人員簽訂書面勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同,注意留存考勤記錄、工資條等證明用工關(guān)系的證據(jù)材料;增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí),遇到糾紛時(shí)積極與用工單位或相關(guān)人員協(xié)商,向人力資源社會(huì)保障等部門尋求幫助,必要時(shí)通過仲裁、訴訟等方式依法理性維權(quán)。用工單位要誠信守法經(jīng)營,認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工等法律規(guī)定,依法履行工資支付等法定義務(wù)。(劉碩、王雅頔)
最高人民檢察院(資料圖)